勤めている会社が、健康保険に加入している場合"傷病手当金"を申請することができます。
長期の休職になると、経済的な不安がどうしても発生する。
しかし、会社に勤務していた人には傷病手当金と言うものを受給できる。
以下は解体まじかの『社会保険庁』からの抜粋です。
7.どのような給付があるのか（保険給付）
９） 傷病手当金
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）
Ａ 傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んでいるときに、4日目から支給されます。ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
Ｂ 支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。
ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額）
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
（複数の老齢給付を受けるときは、その合算額）
・
ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
・ ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。
とにかく、うつなんかの場合は、長期的な療養が
必要な場合がほとんどなので、必ず事業主に対して申請することが重要かと。
受給できる期間は１年半ですが、それでもありがたい話しです。
（その分保険料を払っているんですが）
しつこいようですが、きちんと申請をした方がいいです。
私の場合は前回の休職の時に受給を受けて、
約１年間、傷病手当をもらっていました。
あと会社からの休職手当てみたいなものもありました。
詳しくは社会保険庁に問い合わせてみてもいいと思います。
申請自体は特にどこかに行く必要はありません。
必要な書類を揃えて（診断書等）会社に提出するだけです。
↑いつもありがとうございます。
